Kollektivvertrag Österreich 2026 — einfach erklärt
Kurzdefinition
Branchenweite Vereinbarung zwischen Sozialpartnern, die Mindestlöhne und Arbeitsbedingungen festlegt.
Definition und Erklärung
Der Kollektivvertrag (KV) ist eine zwischen Gewerkschaft und Wirtschaftskammer ausgehandelte Vereinbarung, die für eine ganze Branche Mindestlöhne, Arbeitszeit, Zulagen, Sonderzahlungen (13./14. Gehalt) und weitere Bedingungen festlegt. In Österreich sind rund 98 % der Arbeitnehmer durch einen KV erfasst – er gilt automatisch, auch ohne Gewerkschaftsmitgliedschaft. Der KV ist Mindeststandard: Günstigere Einzelvereinbarungen sind zulässig, schlechtere nicht.
Warum der KV für dein Einkommen zentral ist
Der Kollektivvertrag bestimmt deinen Mindestlohn, die jährliche Lohnerhöhung (KV-Abschluss) und Ansprüche wie Sonderzahlungen, Zulagen und Vorrückungen nach Dienstjahren. Prüfe deine korrekte Einstufung (Verwendungsgruppe, Berufsjahre) – Fehler kosten bares Geld. Bei Lohnverhandlungen ist der KV-Lohn die Basis, über die du verhandelst. Der jeweils gültige KV deiner Branche ist meist online abrufbar.
Beispiel
Eine Handelsangestellte wird nach dem KV Handel eingestuft: Ihre Mindestentlohnung, die jährliche KV-Erhöhung und der Anspruch auf 13. und 14. Gehalt ergeben sich direkt aus dem Kollektivvertrag – unabhängig vom individuellen Vertrag.
Spartipps
- KV-Einstufung (Verwendungsgruppe, anrechenbare Berufsjahre) auf Korrektheit prüfen.
- Jährliche KV-Erhöhung kontrollieren – sie muss auf der Abrechnung ankommen.
- Bei Lohnverhandlungen über den KV-Mindestlohn hinaus verhandeln, nicht darunter akzeptieren.
Solche Posten behältst du am einfachsten an einem Ort im Blick — etwa mit BudgetHub, dem Budget-Tool.
Stand: Januar 2026
Verwandte Begriffe
Häufige Fragen
Gilt der Kollektivvertrag auch ohne Gewerkschaftsmitgliedschaft?
Ja. Der KV gilt für alle Arbeitnehmer der jeweiligen Branche automatisch, unabhängig von einer Gewerkschaftsmitgliedschaft. Er ist der gesetzlich verankerte Mindeststandard.
Darf mein Lohn unter dem KV-Mindestlohn liegen?
Nein. Der KV-Lohn ist die Untergrenze. Eine Vereinbarung unter dem KV-Mindestlohn ist unwirksam; du hast Anspruch auf Nachzahlung der Differenz.
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Gründer, Innopulse Consulting GmbH · Finanz- und SaaS-Unternehmer
Leutrim betreibt mehrere Finanzwissensportale für den DACH-Raum und schreibt über Budgetplanung, Steuern und digitale Finanztools. Alle Inhalte werden redaktionell geprüft und regelmäßig aktualisiert.