Gesundheit und Pflege

Familienhospizkarenz in Österreich: Rechtsanspruch auf Sterbebegleitung

Anders als bei der Pflegekarenz besteht auf die Familienhospizkarenz ein Rechtsanspruch — der Arbeitgeber kann sie nicht verweigern. Sie ermöglicht Freistellung, Reduktion oder Änderung der Arbeitszeit zur Sterbebegleitung naher Angehöriger oder zur Begleitung schwersterkrankter Kinder.

Ebene: Bund
Stelle: Arbeitgeber, Pflegekarenzgeld über das Sozialministeriumservice
Höhe: Pflegekarenzgeld während der Karenz. Beim Sozialministeriumservice erfragen.
Antragsfenster: Bekanntgabe an den Arbeitgeber mit kurzer Frist

Eckdaten

Anspruch	ja, Rechtsanspruch
Anlass	Sterbebegleitung oder schwerkrankes Kind
Formen	Freistellung, Reduktion, Änderung der Lage
Kündigungsschutz	besteht

Voraussetzungen

Sterbebegleitung eines nahen Angehörigen oder Begleitung eines schwersterkrankten Kindes
Bekanntgabe an den Arbeitgeber mit Beginn, Dauer und gewünschter Form
Nachweis auf Verlangen, etwa durch ärztliche Bestätigung
Für das Pflegekarenzgeld: Antrag beim Sozialministeriumservice

Schritt für Schritt

Dem Arbeitgeber bekanntgeben
Es genügt die Bekanntgabe mit Beginn, Dauer und gewünschter Form — eine Zustimmung ist nicht erforderlich. Das unterscheidet die Hospizkarenz grundlegend von der Pflegekarenz.
Form wählen
Möglich sind vollständige Freistellung, Reduktion der Arbeitszeit oder eine Änderung der Lage der Arbeitszeit. Letzteres wird oft übersehen, ist aber praktisch sehr hilfreich.
Pflegekarenzgeld beantragen
Der Antrag geht an das Sozialministeriumservice. Anders als bei der Pflegekarenz ist keine Mindeststufe beim Pflegegeld erforderlich.
Verlängerung im Blick behalten
Die Karenz kann verlängert werden. Beides — arbeitsrechtliche Verlängerung und Geldleistung — ist rechtzeitig anzustoßen.
Hospiz- und Palliativangebote einbeziehen
Mobile Palliativteams, Hospizbegleitung und Trauerbegleitung sind vielerorts kostenfrei und entlasten erheblich.

Wann es die Förderung nicht gibt

Anlässe außerhalb von Sterbebegleitung oder schwerster Erkrankung eines Kindes
Personen außerhalb des Kreises naher Angehöriger
Zeiträume ohne Bekanntgabe an den Arbeitgeber
Verlängerungen ohne neuen Antrag beim Sozialministeriumservice

Kombinierbar mit anderen Förderungen?

Kranken- und Pensionsversicherungsschutz bestehen während der Karenz. Eine anschließende Pflegekarenz ist möglich, folgt aber eigenen Regeln. Hospiz- und Palliativdienste sowie Trauerbegleitung sind unabhängige, meist kostenfreie Angebote.

Der entscheidende Unterschied: Rechtsanspruch

Während Pflegekarenz und Pflegeteilzeit vom Wohlwollen des Arbeitgebers abhängen, ist die Familienhospizkarenz ein durchsetzbarer Anspruch. Der Arbeitgeber ist zu informieren, nicht um Erlaubnis zu bitten. Zudem besteht ein Kündigungsschutz. Dieses Wissen verändert die Gesprächsführung in einer Situation, in der ohnehin kaum Kraft für Verhandlungen bleibt — die Bekanntgabe ist eine Mitteilung, keine Bitte.

Die Änderung der Arbeitszeitlage

Neben vollständiger Freistellung und Reduktion sieht das Gesetz auch die bloße Änderung der Lage der Arbeitszeit vor. Für viele Angehörige ist das die praktikabelste Variante: Das Einkommen bleibt vollständig erhalten, während die Arbeitszeit so verschoben wird, dass Besuchs- und Begleitzeiten möglich sind. Diese Option wird in Beratungsgesprächen selten erwähnt und sollte aktiv angesprochen werden.

Diese Phase absichern

budgethub.ch hilft, Fixkosten in einer belastenden Phase im Blick zu behalten, ohne dass Termine untergehen.

Zu budgethub.ch →

Häufige Fragen

Kann mein Arbeitgeber ablehnen?

Nein. Auf die Familienhospizkarenz besteht ein Rechtsanspruch; sie ist bekanntzugeben, nicht zu beantragen.

Brauche ich eine Pflegegeldstufe?

Nein, anders als bei der Pflegekarenz ist keine Mindeststufe erforderlich.

Muss ich ganz aussetzen?

Nein. Möglich sind auch Reduktion oder bloße Änderung der Lage der Arbeitszeit bei vollem Einkommen.

Rechtsgrundlagen und Quellen

AVRAG — Familienhospizkarenz, Formen und Kündigungsschutz
BPGG — Pflegekarenzgeld während der Hospizkarenz
Hospiz- und Palliativeinrichtungen — Begleitangebote, meist kostenfrei

Passt dazu

Redaktionell aufbereitete Information, keine Rechts- oder Steuerberatung im Einzelfall. Förderhöhen sind Richtwerte und hängen von Bundesland, Gemeinde und Jahresbudget ab — prüfe den aktuellen Stand bei der genannten Stelle.

✅ Österreich-spezifisch geprüft📅 Stand 2026🔍 Keine Werbung / keine Provision📖 Quellen: BMF, SVS, AMS, WKO, ÖGK

Leutrim Miftaraj

Gründer, Innopulse Consulting GmbH · Finanz- und SaaS-Unternehmer

Leutrim betreibt mehrere Finanzwissensportale für den DACH-Raum und schreibt über Budgetplanung, Steuern und digitale Finanztools. Alle Inhalte werden redaktionell geprüft und regelmäßig aktualisiert.

🕯️Familienhospizkarenz in Österreich: Rechtsanspruch auf Sterbebegleitung